Главная \ Новости \ Когда необходимо применять профессиональные стандарты и ответственность за их неприменение

Когда необходимо применять профессиональные стандарты и ответственность за их неприменение

« Назад

Когда необходимо применять профессиональные стандарты и ответственность за их неприменение 24.11.2018 14:17

С 1 июля 2016г. отдельные работодатели ОБЯЗАНЫ применять проф. стандарты  в части  требований к квалификации работников, которые установлены в Трудовом Кодексе РФ и иных действующих нормативных правовых актов.

Особенности использования проф. стандартов предусмотрены действующим законодательством, например - Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584.

Если работодатель не применяет обязательные проф. стандарты, ему грозит штраф (например, ст.5.27 КоАП РФ). 

Согласно Письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253:  обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя. Касательно государственных и муниципальных организаций, для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год. 

Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами, и, согласно статье 195.3 ТК РФ  обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.